El pasado lunes el equipo de redacción del periódico económico CincoDías, en colaboración con Caser, organizó un Desayuno sobre: “Planes de Empleo: Ventajas para PYMES, MICROPYMES y AUTÓNOMOS” en el que fuimos invitados a participar junto a varios expertos.
En este coloquio se debatió sobre la nueva Ley 12/2022, de 30 de junio, de “Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo” que, desde el pasado 2 de julio, ha entrado en vigor.
Si bien esta Ley es en general bien recibida por los expertos consultados, todos ellos coinciden en que aun queda mucho por hacer si queremos reforzar el sistema de pensiones de manera eficaz.
Para nuestro experto, Carlos Herrera, miembro del comité de servicios de EFPA, economista y administrador de GLOBALBROK, “La nueva Ley es una buena aportación siempre que se haga de forma correcta.” y añade “… con estos planes de empleo simplificados quien va a quedar muy beneficiado va a ser el autónomo, pues se le permite aportar más y éste es un factor importante porque va acompañado de los elementos fiscales que ello conlleva.”.
Pero la realidad es que, a día de hoy, los Planes de Empleo están estancados, los derechos consolidados siguen en torno al 3% del PIB. Con esta Ley se espera que en torno al 2050 toda la población activa tenga posibilidad de aportar a estos Planes de Empleo, ese es el objetivo que se ha marcado, aunque la realidad es que actualmente se necesitaría de mucho más impulso oficial para promover estos planes como se debería.
Mientras tanto lo mejor que se puede hacer desde las administraciones públicas y las empresas del sector es realizar una tarea divulgativa para concienciar a la población, mediante una buena educación financiera y campañas informativas, sobre la importancia que tiene el AHORRO como única vía para asegurarnos que, en el momento de la jubilación, podremos mantener nuestro poder adquisitivo.
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Nos despedimos hasta nuestra próxima colaboración.
Feliz Semana.
